Справка - Поиск - Участники - Войти - Регистрация
Полная версия: Тонкости сокращения
Частный клуб Алекса Экслера > Деловые вопросы
Тетушка Дейзи
14 января 2016, 16:04
Кризис-сс...
Предприятие сокращает сотрудников. Начальник нашего комплекса принял волевое решение сократить одного из моих подчининных. И не то, чтоб я сильно сопротивлялась сокращению именно этого конкретного Васи, но... Вася - единственный с этой профессией в штате. Для выполнения обязанностей Васи предлагается перевести ко мне работника с другой профессией. Насколько я разобралась в ТК, и отдел кадров мне это подтвердил, я не смогу взять на профессию Васи (аппаратчик) условного Петю (сантехника) в течении какого-то времени после сокращения Васи, т.е. обязанности аппаратчика будет выполнять сантехник. Все бы хорошо, но вдруг несчастный случай? Аппаратчика при работе подстерегают заметно другие опасные факторы, в сравнении с сантехником. А отвечать мне, как непосредственному руководителю участка.
В общем, вот вопрос: как не потерять штатную единицу аппаратчика? или, как восстановить ее в наиболее короткий срок, при условии, что увольнение Васи по сокращению считаем неизбежным.
Игги
15 января 2016, 00:00
Описанная Вами ситуация настолько нелепа, что я бы посоветовал или Вам уволиться, или (фантастический вариант) добиться ухода дурака-начальника.
Daniil_B
15 января 2016, 01:22

Тетушка Дейзи написала: Кризис-сс...
Предприятие сокращает сотрудников. Начальник нашего комплекса принял волевое решение сократить одного из моих подчининных. И не то, чтоб я сильно сопротивлялась сокращению именно этого конкретного Васи, но... Вася - единственный с этой профессией в штате. Для выполнения обязанностей Васи предлагается перевести ко мне работника с другой профессией. Насколько я разобралась в ТК, и отдел кадров мне это подтвердил, я не смогу взять на профессию Васи (аппаратчик) условного Петю (сантехника) в течении какого-то времени после сокращения Васи, т.е. обязанности аппаратчика будет выполнять сантехник. Все бы хорошо, но вдруг несчастный случай? Аппаратчика при работе подстерегают заметно другие опасные факторы, в сравнении с сантехником. А отвечать мне, как непосредственному руководителю участка.
В общем, вот вопрос: как не потерять штатную единицу аппаратчика? или, как восстановить ее в наиболее короткий срок, при условии, что увольнение Васи по сокращению считаем неизбежным.

Уволить Васю не по сокращению, а по соглашению сторон.
Потрясающе
15 января 2016, 09:06

Тетушка Дейзи написала: Кризис-сс...
В общем, вот вопрос: как не потерять штатную единицу аппаратчика? или, как восстановить ее в наиболее короткий срок, при условии, что увольнение Васи по сокращению считаем неизбежным.

Это классическая задача для юриста. Сделать возможно, но надо быть очень аккуратным, зависит от нюансов. На уровне общей консультации на форуме рекомендаций лучше не давать.
Почему данным вопросом занимаетесь Вы, а не юрист? Или их уже всех "сократили"?
tch
15 января 2016, 10:56
1. какая вероятность открытия позиции после её сокращения если рассуждать здраво?
2. если должностная позиция Васи особая (формальные требования к квалификации и тд) ГД и ОК в частности готовы письменно по приказам переводить на нее Петю не отвецающие данной квалификации?
U@
16 января 2016, 20:51

Тетушка Дейзи написала: Кризис-сс...
Предприятие сокращает сотрудников. Начальник нашего комплекса принял волевое решение сократить одного из моих подчининных. И не то, чтоб я сильно сопротивлялась сокращению именно этого конкретного Васи, но... Вася - единственный с этой профессией в штате. Для выполнения обязанностей Васи предлагается перевести ко мне работника с другой профессией. Насколько я разобралась в ТК, и отдел кадров мне это подтвердил, я не смогу взять на профессию Васи (аппаратчик) условного Петю (сантехника) в течении какого-то времени после сокращения Васи, т.е. обязанности аппаратчика будет выполнять сантехник. Все бы хорошо, но вдруг несчастный случай? Аппаратчика при работе подстерегают заметно другие опасные факторы, в сравнении с сантехником. А отвечать мне, как непосредственному руководителю участка.
В общем, вот вопрос: как не потерять штатную единицу аппаратчика? или, как восстановить ее в наиболее короткий срок, при условии, что увольнение Васи по сокращению считаем неизбежным.

Не пробовали пообщаться с отделом кадров и директором?
Служебную записку подать, докладную..?
Вообще не про сокращение имхо вопрос.а про профпригодность начальника отдела.
Ну или вы чего то недоговариваете.
Fantomny
3 февраля 2016, 16:57
Я вот не понимаю претензий к начальнику.
Надо сократить Васю. Его работу может выполнять Петя (видимо у него есть квалификация, ТС о отсутствии квалификации Пети не писала ).

Задача юристов и подчиненных корректно это оформить .

Как вариант - оформить совместительтво. Петя сантехник и еще на четверть ставки - аппаратчик.
Эта версия форума - с пониженной функциональностью. Для просмотра полной версии со всеми функциями, форматированием, картинками и т. п. нажмите сюда.
Invision Power Board © 2001-2017 Invision Power Services, Inc.
модификация - Яро & Серёга
Хостинг от «Зенон»Сервера компании «ETegro»