Справка - Поиск - Участники - Войти - Регистрация
Полная версия: Выход на работу после декретного отпуска
Частный клуб Алекса Экслера > Деловые вопросы
YuryS
7 июня 2016, 11:35
Подскажите, пожалуйста, что именно сохраняется за сотрудником на время декретного отпуска: должность, зарплата?

Ситуация такая: за 3 года изменились бизнес-процессы, штатное расписание и ФОТ. Обязан ли работодатель вернуть человека в тоже управление, где он работал, т.е. фактически заново должен пройти период адаптации минимум 3-4 месяца, или работодатель имеет право предложить другую, вакантную, должность с теми же условиями работы и зарплатой, но в другом управлении?
U@
7 июня 2016, 12:15
Работодатель обязан сохранить рабочее место в том виде, как оно закреплено трудовым договором.
Все, что указано в существенных условиях ТД -отдел, должность, зп, место работы и пр.
Конечно же предложить ( а не заставить) работодатель имеет право любые другие варианты.
YuryS
7 июня 2016, 13:23
А как быть если изменилось штатное расписание? Нет должности.
U@
7 июня 2016, 13:51
Если должность сокращена, это незаконно.
Поскольку она не пустовала, а сохранялась по закону за декретницей.
То есть можно просто прити на работу,выйдя из декрета, сесть на свое место и ждать работу по должности.
Если нет места или работы- письменно уведомить об этом отдел кадров, с копией о получении уведомления.
Все остальное- зависит от всего.
В частнсти, белая ли зп, есть ли бонусы, планируете ли там работать.
И идти договариваться с руководством.
Может, есть желание уйти с компенсационным пакетом по сокращению, а может работать.
Fantomny
7 июня 2016, 14:30

работодатель имеет право предложить другую, вакантную, должность

Предложить имеет право.


должность с теми же условиями работы и зарплатой, но в другом управлении

Я думаю, что в случае отказа от такого (меняется только название управления) суд вполне может не встать на сторону отказника.

Потому просто предлагайте подписать человеку перевод и проблем быть не должно.
Это если сотрудник работать хочет. Если нет - то тут совершенно другие рассуждения

YuryS
7 июня 2016, 14:40

Fantomny написал: Я думаю, что в случае отказа от такого (меняется только название управления) суд вполне может не встать на сторону отказника.

Меняется не только название, а и бизнес-процесс. Условно человек шил ботинки, а теперь будет пришивать пуговицы.
Chief
8 июня 2016, 12:09

YuryS написал: а теперь будет пришивать пуговицы

К пуговицам претензии есть?©
Извини, просто вспомнилось. От соглашения с вышедшей из декретного отпуска сотрудницы. И от серости оклада многое зависит, как уже писали. Формально:

U@ написала: То есть можно просто прити на работу,выйдя из декрета, сесть на свое место и ждать работу по должности.
Если нет места или работы- письменно уведомить об этом отдел кадров, с копией о получении уведомления.

именно так, в реале надо смотреть на другую часть поста...smile.gif
Loreen
8 июня 2016, 12:18

U@ написала: То есть можно просто прити на работу,выйдя из декрета, сесть на свое место и ждать работу по должности.

Теоретически - да.

Только при этом не надо забывать, что, если ребёнку уже есть три года, то бывшую декретницу закон перестаёт считать привилегированной категорией, и её можно распрекрасно сократить, как и любого другого сотрудника.
Эта версия форума - с пониженной функциональностью. Для просмотра полной версии со всеми функциями, форматированием, картинками и т. п. нажмите сюда.
Invision Power Board © 2001-2017 Invision Power Services, Inc.
модификация - Яро & Серёга
Хостинг от «Зенон»Сервера компании «ETegro»